みなさんこんにちは~!
アドウェイズの大原です

今日はアドウェイズのジョブローテーション制度についてお話したいと思います♪

アドウェイズでは半期に1度、部署異動の希望を出すことができます

目的としては、
複数の部署での仕事を経験することによる、本人のスキルアップ
前部署での経験を移動先で掛け合わせることでの、社内全体のスキルアップ
部署間を繋ぐ架け橋となり、チームワークの強化を図る  …などが挙げられます!


今回は、広告企画営業からデザイナーへジョブローテーションした、遠藤さんにお話を伺いました


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 遠藤さんは、2010年に新卒で広告企画営業として入社し、
女性向けメディアの広告企画営業を行っていました

もともと大学では4年間写真を学んでいて、広告のデザインに興味があったため、
営業を3年間経験したのち、2012年にデザイナー職にジョブローテーション申請をしました

現在はディレククターとして広告デザイン中心にアートディレクションを行い
50人規模のデザイナーチームの責任者を務めています!!

異動した最初の1年は入社直後を超えるほど、毎日必死でデザインの勉強していたそうです!

ジョブローテーション先で、メンバーをまとめる立場まで登り詰めた遠藤さんには、本当に憧れます



新卒採用担当の野口さん・橋爪さんも、元々は広告企画営業として働いていたところ、
ジョブローテーション制度を利用して今は人事として働いているんです

このようにアドウェイズには、社員のチャレンジを応援してくれる環境があります

他にも、START UP会議というも制度もあるので、こちらも要チェックですよ~!


会社全体で成長を応援してくれる社風って素敵ですよね~
今後も、アドウェイズならではの制度やイベントについて、どんどん紹介していくので
楽しみにしててくださいね~