みなさんこんにちは~!
アドウェイズの大原です
今日はアドウェイズのジョブローテーション制度についてお話したいと思います♪
アドウェイズでは半期に1度、部署異動の希望を出すことができます
目的としては、
複数の部署での仕事を経験することによる、本人のスキルアップ
前部署での経験を移動先で掛け合わせることでの、社内全体のスキルアップ
部署間を繋ぐ架け橋となり、チームワークの強化を図る …などが挙げられます!
今回は、広告企画営業からデザイナーへジョブローテーションした、遠藤さんにお話を伺いました
遠藤さんは、2010年に新卒で広告企画営業として入社し、
女性向けメディアの広告企画営業を行っていました
もともと大学では4年間写真を学んでいて、広告のデザインに興味があったため、
営業を3年間経験したのち、2012年にデザイナー職にジョブローテーション申請をしました
現在はディレククターとして広告デザイン中心にアートディレクションを行い
50人規模のデザイナーチームの責任者を務めています!!
異動した最初の1年は入社直後を超えるほど、毎日必死でデザインの勉強していたそうです!
ジョブローテーション先で、メンバーをまとめる立場まで登り詰めた遠藤さんには、本当に憧れます
新卒採用担当の野口さん・橋爪さんも、元々は広告企画営業として働いていたところ、
ジョブローテーション制度を利用して今は人事として働いているんです
このようにアドウェイズには、社員のチャレンジを応援してくれる環境があります
他にも、START UP会議というも制度もあるので、こちらも要チェックですよ~!
会社全体で成長を応援してくれる社風って素敵ですよね~!
今後も、アドウェイズならではの制度やイベントについて、どんどん紹介していくので
楽しみにしててくださいね~
アドウェイズの大原です
今日はアドウェイズのジョブローテーション制度についてお話したいと思います♪
アドウェイズでは半期に1度、部署異動の希望を出すことができます
目的としては、
複数の部署での仕事を経験することによる、本人のスキルアップ
前部署での経験を移動先で掛け合わせることでの、社内全体のスキルアップ
部署間を繋ぐ架け橋となり、チームワークの強化を図る …などが挙げられます!
今回は、広告企画営業からデザイナーへジョブローテーションした、遠藤さんにお話を伺いました
遠藤さんは、2010年に新卒で広告企画営業として入社し、
女性向けメディアの広告企画営業を行っていました
もともと大学では4年間写真を学んでいて、広告のデザインに興味があったため、
営業を3年間経験したのち、2012年にデザイナー職にジョブローテーション申請をしました
現在はディレククターとして広告デザイン中心にアートディレクションを行い
50人規模のデザイナーチームの責任者を務めています!!
異動した最初の1年は入社直後を超えるほど、毎日必死でデザインの勉強していたそうです!
ジョブローテーション先で、メンバーをまとめる立場まで登り詰めた遠藤さんには、本当に憧れます
新卒採用担当の野口さん・橋爪さんも、元々は広告企画営業として働いていたところ、
ジョブローテーション制度を利用して今は人事として働いているんです
このようにアドウェイズには、社員のチャレンジを応援してくれる環境があります
他にも、START UP会議というも制度もあるので、こちらも要チェックですよ~!
会社全体で成長を応援してくれる社風って素敵ですよね~!
今後も、アドウェイズならではの制度やイベントについて、どんどん紹介していくので
楽しみにしててくださいね~